Les salariés qui prendront leur retraite à partir de 2019 subiront un abattement de 10% sur leur pension Agirc-Arrco. Sauf si…
Aujourd’hui, qui dit retraite de base à taux plein dit retraite complémentaire à taux plein également. En d’autres mots, si vous ne subissez pas d’abattement sur votre pension du régime général, l’Agirc-Arrco ne vous en applique pas non plus. C’est la règle pour les salariés.
Mais un changement majeur a été annoncé pour ceux qui liquideront leurs droits à compter du 1er janvier 2019 : la pension complémentaire d’un salarié bénéficiant d’un régime de base à taux plein pourra être minorée de 10% pendant trois ans au maximum. Dans tous les cas, ce malus s’éteindra aux 67 ans de l’intéressé.
DÉCRYPTAGE >> Retraite complémentaire des salariés : ce qui va changer… en 2019
Pour éviter cette décote temporaire de 10%, il faudra désormais reporter sa retraite et partir au moins un an après avoir rempli les conditions d’obtention du taux plein. Dans le cas général, ce taux plein est obtenu quand on a à la fois l’âge légal (62 ans) et le nombre de trimestres requis pour sa génération.
Certains échappent automatiquement à la réforme
Toutefois, d’aucuns échapperont automatiquement à cette réforme, décidée en 2015 par les partenaires sociaux qui gèrent la retraite complémentaire des salariés. Ainsi, elle ne touchera ni les individus nés avant 1957, ni les personnes handicapées, ni les aidants familiaux (à certaines conditions), ni les plus modestes. Pour eux, rien ne change : quelle que soit la date de départ, les anciennes règles s’appliqueront.
Un changement majeur a été annoncé pour ceux qui liquideront leurs droits à compter du 1er janvier 2019
Sont jugés ‘modestes’ les bénéficiaires d’une exonération de la CSG sur les pensions dont le revenu fiscal de référence (RFR) ne dépasse pas un certain montant, qui varie chaque année (il figure sur le dernier avis d’imposition). Pour les pensions versées en 2017, il est de 10996 euros pour les foyers qui bénéficient d’une part fiscale et de 16868 euros pour ceux qui en comptent deux. Les retraités dont le RFR est compris entre ces plafonds et d’autres légèrement plus élevés (en 2017, 14375 euros pour une part, 22051 euros pour deux) ne subiront qu’un ‘demi-malus’ (5%).
Si vous ne faites pas partie des exceptions
Vous êtes né en 1957 ou 1958 et vous ne faites pas partie de ces exceptions? ‘Vous avez donc une chance de passer malgré tout au travers de la réforme si vous pouvez profiter, au plus tard le 31 décembre 2018, d’un départ anticipé, avant vos 62 ans’, précise Valérie Batigne, la fondatrice du site Sapiendo Retraite. Sont notamment intéressées les personnes qui ont commencé à travailler tôt si elles ont cotisé au moins cinq trimestres (quatre seulement pour celles nées en fin d’année) avant que ne débute l’année civile de leurs 21 ans, et qui ont déjà le nombre total de trimestres requis pour leur génération.
Mais attention, alerte Valérie Batigne, ‘si vous avez accès à ce dispositif mais que vous ne faites pas ce qu’il faut pour en profiter avant 2019, vous entrerez alors dans le champ d’application de cette réforme’. Et serez donc soumis au même choix que les autres : décaler votre retraite d’au moins un an à partir du moment où vous remplissez les conditions du départ anticipé pour carrière longue, ou toucher une pension minorée . A vos calculettes !
Combien représentera l’abattement ?
Lys, salariée cadre,obtiendra sa retraite de base à taux plein à 62 ans en avril 2019. Sans la réforme, elle aurait touché 2200 € nets de pensions chaque mois (1310 € du régime de base + 890 € de complémentaires Agirc et Arrco).
Avec la réforme, sa pension s’élèvera à 2 111 € jusqu’en mars 2022 si elle ne reporte pas son départ d’un an. Perte mensuelle : 89 €. Perte cumulée : 3 204 €.
À partir d’avril 2022, elle touchera la pension initialement prévue, 2200 €. (Simulations Sapiendo-Retraite ; hors revalorisations annuelles.)
Source : lexpress.fr (9 janvier 2018)
