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Fonction Publique : avancées réelles mais mesurées obtenues pour la catégorie C

jeudi 24 octobre 2013

Pour l’UNSA Fonction publique il s’agit d’avancées réelles en période de crise même si l’effort du gouvernement aurait dû être plus important, notamment pour les derniers échelons et l’échelle 6.

Trois mois de discussions et d’interventions de l’UNSA ont permis d’obtenir :

- De meilleures bornes indiciaires
- Le reclassement au même échelon
- Des durées d’échelon plus courtes
- Un échelon terminal permettant des gains indiciaires importants (Echelles 4-5-6)

Nous continuons à exiger :

Un objectif : la revalorisation de toutes les carrières Une priorité : les plus bas salaires, notamment la catégorie C
- une augmentation générale de la valeur du point d’indice
- La disparition de l’échelle 3 avec la fusion et la revalorisation de 30 points des trois autres
- De meilleurs ratios de promotions de grades Un calendrier rapide de revalorisation pour tous dans le cadre de la mission Pêcheur

L’UNSA : un choix La solidarité et le réalisme :

- De la solidarité, en assurant la priorité à la catégorie C
- Du réalisme, pour aboutir à des résultats concrets prioritairement pour les plus bas salaires de la fonction publique

Les premiers échelons du B sont concernés

Les deux premiers échelons de la catégorie B sont relevés de 7 points en 2014. Les quatre premiers de 5 et 7 points en 2015.

Et la GIPA ? La garantie individuelle de pouvoir d’achat est calculée de 4 ans en 4 ans. Elle va être réduite du fait des gains indiciaires. Mais ces gains seront immédiats, et il ne faudra pas attendre 2017 pour en bénéficier si on a eu une GIPA en 2012

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