Source : challenges.fr (21 octobre 2021 )
La détresse psychologique des salariés a diminué cet automne par rapport au printemps mais reste ‘à des niveaux préoccupants’, selon un sondage sur la santé psychologique des salariés français réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine et publié mercredi.
La détresse psychologique des salariés a diminué cet automne par rapport au printemps mais reste ‘à des niveaux préoccupants’, selon un sondage sur la santé psychologique des salariés français réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine et publié mercredi.
Désormais, 38% des salariés sont en ‘détresse psychologique’, soit un recul de six points par rapport à l’étude précédente (44%), réalisée au printemps.
Mais avec 2,55 millions de salariés touchés selon l’estimation de ce sondage, le nombre de cas de burn out sévère ‘continue d’exploser’, bondissant de 25% par rapport à mai, souligne Empreinte Humaine. Deux managers sur dix (18%) sont en burn out sévère.
44% des femmes en détresse psychologique
Ces ‘niveaux élevés de burn out s’expliquent par l’épuisement de 18 mois de crise’ qui ont conduit les salariés ‘au bout de leurs ressources personnelles’, considère le cabinet franco-québécois, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux (burn out, dépressions, suicides…).
‘Toujours les plus touchées’, 44% des femmes sont en détresse psychologique, contre 33% des hommes. Les jeunes en souffrent également davantage avec la moitié des moins de 39 ans concernés. Et 20% de l’ensemble des salariés ont été en arrêt maladie pour raisons psychologiques, tandis qu’un tiers (33%) sont en dépression nécessitant un traitement.
La détresse psychologique est un indicateur de santé mentale validé internationalement et utilisé pour diagnostiquer les troubles mentaux. Elle ‘chevauche à la fois des symptômes de dépression et d’épuisement’, précise Empreinte Humaine.
16% des salariés ont quitté leur entreprise ‘par choix’
La rentrée et la fin du télétravail contraint ont été favorables aux managers, dont la détresse psychologique a diminué de 14 points par rapport au printemps, atteignant dorénavant un taux ‘comparable’ à celui des salariés non-managers (38%, -1 point). Seulement 7% des managers sont désormais en télétravail à 100%, contre 26% en mai. Cependant, 39% des managers sont ‘sévèrement épuisés émotionnellement’ (contre 27% des non-managers).
Depuis le début de la crise sanitaire, 19% du total des salariés et 35% des télétravailleurs ont déménagé. Un changement qui a pu avoir un effet positif. Le taux de détresse psychologique des télétravailleurs qui ont déménagé est inférieur de 15 points à celui des autres (28% contre 43%).
Autres changements : 16% des salariés ont quitté leur entreprise ‘par choix’ depuis le début de la crise et un tiers (31%) souhaitent chercher ‘activement’ un autre emploi ‘après la crise’.
Cette étude a été réalisée en ligne du 28 septembre au 7 octobre auprès de 2.016 salariés composant un échantillon représentatif de la population salariée française.
