Source : lefigaro.fr(27 mars 2019)
A l’occasion de son 70e anniversaire en 2019, Le Particulier explore ses archives à la lumièrer de l’actualité.
Créé pour officialiser une pratique, alors courante, d’embauche de main-d’œuvre mobile, le contrat à durée déterminée (CDD) doit rester exceptionnel et limité à des cas bien précis. Le CDI demeure donc la norme. Dans un numéro d’avril 1983 consacré au travail des jeunes, Le Particulier considère le CDI comme une « situation idéale », alors que le CDD ne serait qu’une « collaboration moins entière ».
Aujourd’hui…
Le CDI est toujours de règle avec 88 % de salariés concernés. Pourtant, 87 % des nouvelles embauches se font en CDD. La raison ? Une multiplication des contrats courts avec 70 % de CDD de moins d’un mois et, dans 8 cas sur 10, des contrats conclus avec la même personne. Pour endiguer cette tendance, une taxation des employeurs est envisagée dans la convention d’assurance chômage de 2019. Une initiative déjà tentée sous la législature précédente, mais qui a échoué.
