Mobilisation le 29 Septembre 2026
Pour les salaires des agent⋅es, pour les services publics,pour des choix budgétaires favorables à la fonction publique :en grève et en manifestation le 29 septembre !
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Lire la suite...A l’occasion de la Journée nationale des aidants, l’UNSA rappelle que 9 à 11 millions de personnes en France soutiennent quotidiennement un proche en perte d’autonomie, gravement malade ou en situation de handicap. Parmi eux, environ 500 000 jeunes aidants s’occupent d’un parent ou d’un membre de leur famille, parfois dans des conditions très difficiles. […]
Lire la suite...Les résultats des élections TPE viennent d’être annoncésL’UNSA reste une force majeure pour les électeurs TPE avec 14,38 %. Et avec 15,30 %, l’UNSA arrive deuxième dans le collège « non cadre ». Alors que le contexte général d’une très faible participation (4,07 % en 2024) couplé à une mobilisation accrue des autres organisations syndicales, pouvait faire craindre un score […]
Lire la suite...Les 8 organisations syndicales de la Fonction Publique écrivent au ministre pour être reçues rapidement, avant le vote du budget. Paris, le 29 octobre 2024 Monsieur Guillaume KasbarianMinistre de la Fonction publique, la simplificationet de la transformation de l’action publique Monsieur le Ministre, Lors des réunions bilatérales que vous avez organisées avec l’ensemble des organisations […]
Lire la suite...Il y a quelques semaines, il se prévalait de la réussite des Jeux paralympiques et appelait à faire évoluer notre société sur ce sujet. Aujourd’hui, le gouvernement restreint les moyens destinés à accompagner les travailleurs en situation de handicap. L’UNSA dénonce cette régression cynique. Dans un contexte où le déficit budgétaire de la France s’aggrave, […]
Lire la suite...Un récent rapport d’information publié par le Sénat propose l’instauration d’une deuxième journée de solidarité, impliquant la suppression d’un second jour férié pour financer la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Cette proposition impacterait également les retraités, dont la Contribution Additionnelle de Solidarité pour l’Autonomie (Casa) pourrait doubler, passant de 0,3 à 0,6 %. Il […]
Lire la suite...Une étude récente sur « l’impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale » vient confirmer que ces 2 phénomènes influencent la santé des travailleurs. L’UNSA appelle le monde du travail à se saisir de ces constats. Si l’un a des effets plutôt positifs (l’autonomie), l’autre peut engendrer des conséquences désastreuses pour un […]
Lire la suite...Dans son rapport sur l’application des lois de financement de la Sécurité sociale, la Cour des comptes s’attaque une nouvelle fois aux dépenses relatives aux arrêts de travail. L’UNSA refuse toute régression en matière d’indemnisation et recommande de travailler d’abord sur l’amélioration des recettes de l’Assurance maladie. Avec la crise COVID, le marronnier « arrêts de […]
Lire la suite...jeudi 2 mai 2024 https://www.unsa.org/3347 Une très légère augmentation de l’indice du moral des salariés en ce mois de mai 2024 qui passe de 5,5 sur 10 contre 5,4 en avril.Néanmoins, il reste très en dessous des 5,7 sur 10 du mois de février. Les femmes et les agents du public continuent d’être les plus inquiets […]
Lire la suite...17 Avril 2024 Les perspectives de ralentissement économiques pèsent particulièrement sur « le moral » des femmes et des salariés du public. C’est ce qu’observe la nouvelle édition mensuelle de l’« Indice UNSA du moral des salariés ». Notre indice a nettement baissé en ce mois d’avril pour s’établir à 5,4/10 alors qu’il était de […]
Lire la suite...https://msurvey.orange.com/PetitionNAOavril2024
Lire la suite...lundi 8 avril 2024 https://www.unsa.org/3290 Alors que l’accès aux soins est une priorité pour les français, le gouvernement annonce la création d’une taxe de 5 euros pour les rendez-vous médicaux qui ne seraient pas annulés ou décommandés 24 heures à l’avance. Pour l’UNSA ce n’est pas en punissant les malades qu’on va garantir un accès aux […]
Lire la suite...Le secteur économie,emploi,formation-professionnelle de l’UNSA propose chaque mois l’ essentiel de l’éco, une synthèse des données utiles pour appréhender les problématiques économiques et sociales.Ce mois ci, cet outil s’est enrichi avec de nouveaux indicateurs. L’essentiel de l’éco évolue !En effet, L’essentiel de l’éco s’est quelque peu transformé en ce début d’année.Outre quelques évolutions de forme, nous […]
Lire la suite...Alors que le rapport du Haut Conseil à l’Egalité (HCE) sur le sexisme alerte sur un risque de régression des droits des femmes, ce 8 mars 2024 doit être l’occasion de rappeler que l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel qui doit se concrétiser, dans la vie de tous les jours […]
Lire la suite...L’UNSA vient de publier le premier indice du moral des salariés. En dépit d’une situation parfois difficile, les salariés considèrent à peine positivement leur moral, avec un indice de 5,7/10Sans surprise, les salaires et les perspectives de carrière sont jugés négativement. Ambiance au travail, perspectives de carrière, salaires, motivation, de nombreux aspects du travail sont […]
Lire la suite...Le Conseil Constitutionnel a passé au crible le projet de loi pour le financement de la Sécurité sociale 2024. L’UNSA se félicite que la disposition visant à suspendre le versement des indemnités journalières maladie en cas de contrôle par le seul médecin diligenté par l’employeur ait été retoquée. En septembre, l’UNSA dénonçait une mesure du […]
Lire la suite...L’UNSA, en partenariat avec le groupe VYV, met à votre disposition un nouveau fascicule pour aider les salariés à prendre en main leur santé.
Lire la suite...Quand la direction légitimise un procédé illégal avec la complicité de certaines OS…
Lire la suite...Retraite progressive : possible à partir du 1er septembre 2023, mais sur autorisation Date 24-08-2023 Numéro 2023-019 Origine Luc FARRE -Stéphane DAVAL Destinataires Fédérations Pièce(s) jointe(s) 1 Article sur le site2 Décret n° 2023-751 du 10 août 2023 relatif au cumul emploi retraite et à la retraite progressive3 Décret n° 2023-753 du 10 août 2023 portant application de l’article […]
Lire la suite...La France a la solide réputation d’avoir un code du travail très protecteur. Or, le quotidien des salariés se détériore sous l’influence de la pression grandissante des managers, parfois aussi du télétravail qui accroît le problème de sédentarité. Il est temps de faire de la prévention en la matière. À travers notamment des espaces de […]
Lire la suite...L’UNSA Orange et la CFDT vous invitent à partager votre perception de la confiance en entreprise. Vos réponses nous permettront de mieux nous assurer du respect de vos droits face à la stratégie de l’entreprise. Vous pouvez participer en cliquant sur le logo ci-joint : Merci à vous. Vos représentants UNSA Orange et CFDT F3C
Lire la suite...Depuis le 1er septembre, plusieurs mesures améliorent les droits à la retraite liés à la parentalité. Elles ont un impact important pour les femmes, dont les carrières restent davantage affectées par l’arrivée des enfants. Les évolutions : Pour l’UNSA, ces mesures vont dans le bon sens. Elles permettent de mieux compenser les conséquences de la maternité […]
Lire la suite...Voter OUI, c’est protéger tous les salariés et faire que ces droits s’appliquent à tous de 2026 à 2028 Un seul Groupe, les mêmes droits partout, pour tous Constat : Aujourd’hui, chez Orange en France, aucune société du Groupe n’a encore d’accord Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Résultat, près d’une filiale sur deux […]
Lire la suite...Selon les résultats de l’Indice UNSA du moral des salariés, les jeunes sont face à une double peine : emploi et logement. Pour 68 % des salarié·es, les nouvelles générations ont moins de chances de réussir que leurs aînés Le moral des salarié·es remonte légèrement en juin, mais une inquiétude majeure s’impose : l’avenir des jeunes. Selon l’Indice […]
Lire la suite...Droit à la déconnexion, salaires, carrière sont les trois urgences pour sauver le moral des salariés !5,2 sur 10 : c’est la note que les salariés attribuent à leur moral en avril 2026. Il est au plus bas depuis la création de l’Indice UNSA.Si leur travail leur semble utile, les salariés sont démoralisés par des perspectives de […]
Lire la suite...L’UNSA a été auditionnée dans le cadre de la mission sur l’articulation entre l’assurance maladie obligatoire (AMO) et les complémentaires santé (AMC). Elle y a rappelé ses priorités : garantir l’accès aux soins, réduire les inégalités, renforcer la prévention et améliorer la gouvernance de la protection sociale. Faciliter l’accès à une complémentaire santé L’UNSA alerte sur […]
Lire la suite...C’est un moral toujours moyen avec de fortes disparités de genre qui émerge de l’indice UNSA du moral des salariés du mois de mars. Il s’établit en effet à 5,6/10 en mars 2026 ce qui traduit un moral moyen mais loin d’un climat serein. Cependant, malgré une légère hausse, la satisfaction salariale reste nettement en […]
Lire la suite...En janvier 2026, l’indice UNSA du moral des salariés s’établit à 5,3/10, en léger recul par rapport à décembre (5,4). Depuis plusieurs mois, l’indice évolue sans dynamique de redressement, traduisant un climat de fragilité durable dans un contexte économique, social et politique incertain. Le sentiment d’utilité du travail demeure le point le plus solide du […]
Lire la suite...L’indice du moral des salariés enregistre en ce mois de décembre une légère hausse de 0,1 point, atteignant 5,4 sur 10 contre 5,3 au mois de novembre.Avec une note de 7 sur 10, le sentiment d’effectuer un travail utile reste l’élément le mieux évalué par les salariés ce mois-ci. La motivation au travail augmente de […]
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