Source : capitalfr (16 Aôut 2020 )
En plus des 30 jours de congés payés annuels dont profitent les salariés du privé, il existe de nombreux motifs leur donnant droit à des jours supplémentaires. Voici 8 congés quelque peu méconnus et dont vous pouvez peut-être profiter.
Êtes-vous bien sûr de connaître tous vos droits en termes de congés ? Car en plus des 30 jours ouvrables* de congés payés annuels prévus dans le code du travail, il existe de nombreux motifs vous donnant droit à des jours de congés supplémentaires… et rémunérés (la plupart du temps). Congé de présence parentale pour les parents d’enfants gravement malades ou handicapés, congé de proche aidant pour s’occuper d’un membre de sa famille faisant l’objet d’une perte d’autonomie, congé en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après sa naissance… les personnes confrontées à ces situations sont généralement bien informées par leur médecin concernant leurs droits. “Il en est de même pour les congés de création d’entreprise ou de reconversion par exemple, pour lesquels les conseillers Pôle emploi sont de très bon relais”, ajoute Delphine Robinet, avocate spécialisée en droit du travail et associée du cabinet Viajuris.
Mais pour d’autres congés prévus dans le code du travail, la bonne information n’est pas toujours au rendez-vous. Surtout, de nombreuses conventions collectives (de branche ou d’entreprises) prévoient d’autres motifs que les congés classiques. Dans ce cas, vu qu’il n’y a pas toujours d’intermédiaire pour vous en informer directement, vous risquez peut-être de passer à côté. “C’est le cas des congés accordés pour le décès d’un proche par exemple, constate Delphine Robinet. Les salariés savent qu’ils y ont droit pour leur conjoint, leurs parents ou encore leurs enfants. Mais certaines conventions prévoient des dispositions plus larges, pour le décès d’un grand-parent, d’un oncle ou d’une tante par exemple. Ce que les salariés ignorent parfois.”
Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons sélectionné, dans notre diaporama, 8 congés (pour motifs familiaux ou en lien avec l’âge) quelque peu méconnus. Certains sont prévus dans le code du travail, tandis que d’autres sont exceptionnellement accordés par certaines conventions collectives. L’avantage de ces congés : ils viennent s’ajouter à vos 30 jours légaux. Pas besoin de piocher dans ces derniers pour vous absenter, donc. Maintenant que vous savez que ces congés existent, pour savoir si vous y avez droit, le plus simple est de vous renseigner auprès des ressources humaines de votre entreprise. Ou bien, si vous avez plus de temps, de rechercher le texte de votre convention collective sur le site de Legifrance.
* Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, même s’ils ne sont pas travaillés (hors jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche). Il y en a donc six (du lundi au samedi). Les jours ouvrés correspondent, quant à eux, aux jours pendant lesquels l’entreprise est réellement en activité. Il y en a donc cinq par semaine (lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis non fériés et non chômés).
