Déclaration commune à l’occasion du 1er mai 2020

Déclaration commune CFDT / CFTC / UNSA / FAGE Avec la crise sanitaire, certains semblent aujourd’hui redécouvrir l’importance de secteurs d’activités sans lesquels il n’est pas possible de vivre ensemble voire de vivre «  tout court ». On pense bien évidemment aux métiers de la santé dont les professionnels sont très justement et très chaleureusement applaudis […]

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Rapport-pays, semestre européen

Le 27 février dernier, l’UNSA a assisté à la présentation du rapport-pays 2020 sur la France, réalisée par la Commission européenne dans le cadre du semestre européen. Mis en place en 2010, le semestre européen est un système de coordination des politiques économiques et budgétaires au sein de l’Union européenne. Le rapport présente notamment la […]

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49-3 : l’avis de l’UNSA

« Le 49-3 clôt le débat qui aurait dû éclairer les Français. L’@UNSA_officiel va analyser le nouveau texte intégrant quelque 180 amendements. La bataille, pour la reconnaissance de la pénibilité, les aménagements, pour certains secteurs et la justice sociale, continue . » C’est ainsi que Laurent ESCURE est intervenu dès samedi soir après que le […]

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Fermeture de Fessenheim, la transition écologique doit intégrer la dimension sociale

A l’échelle du pays, la transition écologique vers des alternatives énergétiques décarbonées doit prévoir des plans ambitieux de reconversion professionnelle, de mobilité accompagnée vers les nouveaux métiers. Le réacteur nº1 de la centrale nucléaire de Fessenheim, la plus ancienne de France en activité, a été mis à l’arrêt le 22 février dernier. L’arrêt du second […]

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Installation de la commission « Formation, emploi ordinaire et adapté et travail protégé »

Dans le cadre du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), l’ UNSA participe à la commission « Formation, emploi ordinaire et adapté et travail protégé » installée le 27 février. Depuis le 1er janvier 2020, la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi […]

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