Le Covid-19 doit pouvoir être reconnu comme maladie professionnelle pour tous les salarié·es

L’UNSA demande que l’infection au COVID 19, dans le cadre professionnel, soit reconnue comme une maladie professionnelle et prise en charge par la branche AT/MP. Le 23 mars 2020, l’UNSA a pris acte des propos du ministre des Solidarités et de la Santé, annonçant que l’infection au coronavirus serait automatiquement et systématiquement reconnue comme maladie […]

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60 heures par semaine, congés, repos compensateur… Le Code du travail flexibilisé face au coronavirus

Source : lci.fr (28 mars 2020) DROIT – Ces derniers jours, le gouvernement a pris un ensemble de mesures avec l’objectif de faciliter les marges de manœuvre des entreprises dans la crise économique liée au coronavirus. On fait le point. Aider à tout prix les entreprises à surmonter la crise. Permettre à certains secteurs sur-sollicités […]

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COVID 19 : attestation de déplacement dérogatoire

Retrouvez l’attes­ta­tion de dépla­ce­ment déro­ga­toire ainsi que le jus­ti­fi­ca­tif de dépla­ce­ment pro­fes­sion­nel sur le site : https://www.inte­rieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestation-de-depla­ce­ment-dero­ga­toire-et-jus­ti­fi­ca­tif-de-depla­ce­ment-pro­fes­sion­nel COVID 19 : l’indispensable attestation de déplacement dérogatoire COVID 19 : Générateur officiel d’attestation de déplacement dérogatoirre

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Coronavirus : les télécoms inquiets d’un ralentissement du déploiement de la fibre

Source : latribune.fr (27 mars 2020) Dans une étude présentée vendredi à l’AFP, le cabinet Oliver Wyman a noté une ‘diminution très forte des activités de déploiement de la fibre’ dans plusieurs pays d’Europe (Italie, Portugal, Espagne ou Royaume-Uni), ‘que leur population soit confinée ou non’. (Crédits : DANIEL MUNOZ) La filière des infrastructures de […]

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Covid 19 : L’UNSA demande le renouvellement automatique des arrêts de travail pour garde d’enfants et maladies chroniques à risque!

Le 2 avril 2020 – Depuis la fermeture des crèches, écoles, collèges, lycées, les salarié·es qui ont des enfants de moins de 16 ans, sans mode de garde ni accès au télétravail, peuvent bénéficier d’un arrêt maladie. Actuellement, cet arrêt est de 21 jours, renouvelable si la situation sanitaire reste inchangée. Cette mesure est également […]

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