Publication des comptes 2022
Bilan 2022. Compte de résultat 2022.
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Gouvernement retoqué sur les arrêts maladie : une victoire pour les travailleurs !
Le Conseil Constitutionnel a passé au crible le projet de loi pour le financement de la Sécurité sociale 2024. L’UNSA se félicite que la disposition visant à suspendre le versement des indemnités journalières maladie en cas de contrôle par le seul médecin diligenté par l’employeur ait été retoquée. En septembre, l’UNSA dénonçait une mesure du […]
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Activité physique : je bouge plus pour moins de sédentarité.
L’UNSA, en partenariat avec le groupe VYV, met à votre disposition un nouveau fascicule pour aider les salariés à prendre en main leur santé.
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Permanences Statistiques :
Quand la direction légitimise un procédé illégal avec la complicité de certaines OS…
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[UNSA-FP] 2023-08-24 Retraite progressive : possible à partir du 1er septembre 2023, mais sur autorisation
Retraite progressive : possible à partir du 1er septembre 2023, mais sur autorisation Date 24-08-2023 Numéro 2023-019 Origine Luc FARRE -Stéphane DAVAL Destinataires Fédérations Pièce(s) jointe(s) 1 Article sur le site2 Décret n° 2023-751 du 10 août 2023 relatif au cumul emploi retraite et à la retraite progressive3 Décret n° 2023-753 du 10 août 2023 portant application de l’article […]
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Qualité au travail : la belle illusion française !
La France a la solide réputation d’avoir un code du travail très protecteur. Or, le quotidien des salariés se détériore sous l’influence de la pression grandissante des managers, parfois aussi du télétravail qui accroît le problème de sédentarité. Il est temps de faire de la prévention en la matière. À travers notamment des espaces de […]
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Sondage sur la confiance en entreprise
L’UNSA Orange et la CFDT vous invitent à partager votre perception de la confiance en entreprise. Vos réponses nous permettront de mieux nous assurer du respect de vos droits face à la stratégie de l’entreprise. Vous pouvez participer en cliquant sur le logo ci-joint : Merci à vous. Vos représentants UNSA Orange et CFDT F3C
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