Source : Extrait de lexpansion.lexpress.fr (27 septembre 2016)
Paris – Trois syndicats d’Orange (CFDT-F3C, CGT-FAPT et FO-COM) ont signé mardi un accord sur le numérique dans l’entreprise, le premier du genre, qui vise à donner un cadre juridique, une protection et un accompagnement des salariés adaptés aux transformations numériques, a-t-on appris de sources concordantes.
Un précédent projet, négocié depuis juillet 2015 et signé seulement par la CFDT (24,12%) et FO (14,97%), n’avait pu être validé au printemps.
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Pour Laurent Riche de la CFDT, le nouvel accord, qui « a surtout été réécrit », a le « mérite de poser un premier cadre juridique et de créer un conseil national des transformations numériques qui permettra à tous les négociateurs d’Orange, signataires ou non de l’accord, de se retrouver régulièrement autour des questions liées au numérique, en perpétuelle évolution ».
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La direction d’Orange s’est félicitée dans un communiqué d’un accord qui va « faire bénéficier les salariés des nouvelles opportunités liées à la transformation numérique », « réduire le risque de la fracture numérique en formant et en sensibilisant » chacun d’eux et « assurer le respect de l’équilibre vie privée/vie professionnelle en garantissant un droit à la déconnexion ».
Orange, qui se présente comme le premier employeur numérique français, se déclare comme la première entreprise à mettre en oeuvre un tel accord.
