Projet concernant l’offre réservée au personnel (ORP)
L’offre concerne 17,2 Millions d’actions (dont 1,2 M pour l’international).
La Direction propose aux salariés l’achat d’actions avec une décote de 20% et un abondement d’une action gratuite pour 2 achetées avec maximum de 230 actions offertes.
Il sera mis en place des facilités de paiement jusqu’en mai 2015 en 5 fois sans frais.
Les actions dans le PEG seront en formule C au départ avec passage en formule D sur demande du salarié,
Mode de détention : dans un PEG, bloquées pendant 5 ans (avec cas de déblocages anticipés applicables).
Il serait nécessaire, par un avenant, de modifier le règlement du Plan d’Epargne Groupe.
Projet d’avenant au Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO)
Les tranches sont identiques à celles de 2013 :
-Abondement de 200 % des 150 premiers euros, soit de 0 à 300 € d’abondement annuel;
-Abondement de 100% des 151 à 350 euros suivants, soit de 0 à 200 € d’abondement annuel;
-Abondement de 50% des 351 à 650 euros suivants, soit de 0 à 150 € d’abondement annuel.
Ce qui correspond à un abondement annuel maximum de 650 € bruts pour un versement au moins égal à 650 € bruts (actuellement il est au maximum de 450 € pour un versement au moins égal à 600 € ).
L’UNSA France Télécom Orange ne peut qu’approuver ces projets qui mettent un peu de beurre dans les épinards, en cette période de crise et de désillusion, alors qu’inflation et augmentation des cotisations se poursuivent, alors que les salaires en général, et ceux des fonctionnaires en particulier (point d’indice) sont bloqués depuis 2010, alors que la cotisation « pension civile» a augmentée depuis le 1er janvier 2014 (passage à 9,14%) etc.
Notons quand même que ceux qui ne prendront pas d’actions n’auront rien…..
C’est encore une fois regrettable…….
