La ligne de service ne répond plus !

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« Repenser l’avantage salarié » ???
ou faire encore des économies…sur le dos des salariés ???

Comme trop souvent, la direction d’Orange, informe et consulte, mais ne négocie pas !

Lorsqu’elle remet en cause les « postes de sécurité et de service », elle ne reconnaît à aucun moment sa volonté de réduire les coûts

A l’époque du fixe, l’avantage salarié, c’était la gratuité des abonnements de base augmentée d’un forfait d’ « UT » différencié.

Depuis, le mobile, l’internet et la télé sont arrivés, et pourtant, jusqu’à ce jour, rien n’avait changé, ou si peu…

Sous le prétexte d’une réglementation fiscale des avantages en nature, les remises sont limitées à 30 % sur la plupart des produits Orange.

Selon la direction, un rabais de 60% devient possible… mais uniquement sur une gamme restreinte…
ce qui doit convenir au véritable objectif de « maitrise des coûts » animant nos décideurs.

Pour l’UNSA FT Orange, que l’on progresse dans ce domaine, pourquoi pas !

Les salariés sont des vecteurs de développement dans une entreprise de services comme la nôtre.

Il est grand temps de prendre en compte les « R »évolutions de nos offres, et d’adapter les avantages des salariés à la nouvelle situation, aux nouvelles technologies.

L’ambition de l’entreprise doit aussi être tournée vers ses salariés.

Après tout, dans d’autres entreprises, des salariés peuvent acheter leur voiture
meilleur marché, bénéficier de 80% de remises sur leurs factures énergétiques, d’autres voyagent gratis ou presque, etc.

Les salariés méritent toujours un effort, de vrais « avantages en nature » de la part de leur entreprise.

L’UNSA revendique donc une revalorisation substantielle de « l’offre aux salariés ».
plus « équitable » et plus ambitieuse.

C’est ce type d’offre qui contribue à faire en sorte que tout un chacun soit encore plus le promoteur de nos savoir-faire et savoir-vendre.