Source : Extrait de lesechos .fr (13 janvier 2017)
L’Observatoire français des conjonctures économiques cherche à réduire les inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Actuellement, les jeunes papas disposent de 11 jours de congé paternité, contre 42 jours pour les mamans. Dans une note publiée ce vendredi , l’OFCE présente trois scénarios afin de réduire cette inégalité professionnelle entre femmes et hommes .
Le premier scénario consisterait simplement à rendre le congé paternité obligatoire. Cela entraînerait un coût supplémentaire pour les finances publiques de 129 millions d’euros, portant son coût total à 403 millions d’euros, a calculé l’Observatoire français des conjonctures économiques.
Deuxième proposition, le congé paternité pourrait être non seulement obligatoire mais en outre doublé à 22 jours. Le coût supplémentaire serait alors de 532 millions d’euros, soit un coût total de 806 millions d’euros.
Enfin, aligner la durée du congé paternité sur celle du congé maternité obligatoire post-natal de six semaines (42 jours calendaires) entraînerait un coût supplémentaire de 1,26 milliard d’euros, soit un coût total pour le congé paternité de 1,54 milliard d’euros.
A l’un de ces trois scénarios pourrait s’ajouter la possibilité pour la mère de transférer une partie du congé maternité post-natal au père, ce qui est neutre pour les finances publiques, souligne l’OFCE. Il chiffre le coût actuel des indemnités journalières liées à la maternité à plus de 3 milliards d’euros.
Les femmes réalisent encore 71% du travail domestique
Actuellement, les femmes réalisent 71% du travail domestique (ménage, cuisine, linge), 65% du travail familial, et « la naissance d’un enfant renforce l’inégal partage des tâches dans les couples », rappelle l’OFCE. « Contrairement aux hommes, elles ajustent leur carrière aux contraintes de la vie familiale », et elles « gagnent en moyenne 25% de moins que les hommes ». Dans ce contexte, selon l’OFCE, « un congé paternité obligatoire et plus long rééquilibrerait entre les deux parents l’impact d’une naissance sur la carrière ».
Outre le congé paternité, les hommes ont la possibilité de prendre un congé parental. Une réforme a modifié en janvier 2015 sa durée dans l’objectif, selon le gouvernement, de mieux le répartir entre les deux parents. Il est ainsi passé de six mois à un an pour un premier enfant, à condition que les deux parents le prennent. À partir du deuxième enfant, sa durée est restée de trois ans à condition qu’il soit partagé (deux ans pour un parent, un an pour l’autre).
Mais « le faible niveau de l’allocation ne peut pas compenser tous les freins économiques, sociaux et normatifs qui font que les pères ne prennent pas de congé parental », souligne l’OFCE, estimant que cette réforme est surtout « source d’économies budgétaires », puisqu’elle raccourcit la durée pouvant être prise par les mères.
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