La toute première promotion de ‘Women Start’ a accueilli ses neuf lauréates le 28 septembre dernier. Une initiative lancée dans le cadre du programme d’accompagnement et d’accélérateur des start-up du groupe Orange.
Elles sont neuf. Neuf start-up à avoir rejoint le 28 septembre dernier la toute première promotion de ‘Women Start’, une initiative lancée par Orange Fab France, qui a accompagné à ce jour plus de 350 start-up. Orange a reçu plus de 300 candidatures pour ce nouveau dispositif qui s’inscrit en complément du programme #FemmesEntrepreneuses.
Parmi les lauréates, deux d’entre elles proviennent d’Afrique et sept sont issues de l’écosystème français. Clémence Demerliac a par exemple fondé Adalong, une appli web B2B qui aide les marques à susciter l’intérêt de leurs communautés (fans, employés et clients). Avec sa start-up Caysti, Arielle Jitio a mis au point un programme pédagogique pour développer la créativité et permettre aux enfants de découvrir dès le plus jeune âge le codage et la robotique. Domitille Espard-Domerego de Key Infuser a de son côté créé le robot breveté KiOne qui attire les prospects dans les boutiques, à des événements et sur le e-commerce, tout en éduquant sa cible.
Un suivi managérial
Cet accompagnement d’une durée de six mois ne s’inscrit pas seulement dans le cadre d’un accompagnement financier de 15.000 euros, mais davantage sur un ‘suivi managérial, via des coachs et des experts mis à disposition de ces start-up’, souligne Mari-Noëlle Jégo-Laveissière, directrice Générale Adjointe, Directrice Technologie et Innovation. ‘Nous leur fournissons ces des outils, qui leur permettent de grandir très vite. Ensuite, nous leur donnons la possibilité de rencontrer nos marketeurs pour regarder si nous pouvons avoir des offres en commun, ce qui leur donne accès à un plus grand marché’. L’objectif de ce programme est de contribuer à la signature de partenariats commerciaux entre start-up et les différentes lignes de marché d’Orange, mais sans ‘dimension d’exclusivité’.
Une prise de conscience
Ce programme entre dans une stratégie globale d’Orange d’encourager l’entreprenariat féminin. ‘Il est urgent qu’il y ait autant d’hommes et de femmes qui façonnent le monde de demain’, explique ainsi Mari-Noëlle Jégo-Laveissière. ‘Il faut qu’il y ait beaucoup de femmes dans les métiers du digital, parce qu’elles sont porteuses d’avenir, de réussite et d’emplois’. Aujourd’hui, le constat est plutôt alarmant. Seulement 10% des start-up technologiques sont fondées par des femmes en France et elles recueillent moins de 10% des levées de fonds. ‘Nous voulons donc pousser ces jeunes CEO et donner l’envie à d’autres de participer à cette prise de conscience’.
Un taux de féminisation à 36%
Depuis dix ans, Orange est engagée sur des questions liées à la parité et à la diversité, comme le souligne notre enquête publiée en avril dernier sur les écarts de salaires hommes-femmes au sein des grands groupes. Le taux de féminisation du groupe a en effet atteint cette année les 36% et le taux de féminisation des managers a augmenté de trois points. L’un des enjeux immédiats pour le groupe qui réalisait un chiffre d’affaires de 41 milliards d’euros en 2017 et emploie 149.000 salariés au 30 juin 2018, dont 91.000 en France est de ‘s’assurer que cette diversité soit de même qualité à tous les niveaux hiérarchiques du groupe’. Parmi les autres chantiers bien avancés chez Orange : l’égalité salariale et la signature d’un accord d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Salaires des hommes et des femmes dans les grands groupes
Données 2016 – (* Données 2017)
| Entreprise | Salaires fixes moyens des femmes (K € brut / an ou en % par rapport aux hommes) | Salaires fixes moyens des hommes (K € brut / an) | Effectif total femmes | Effectif total hommes | Cadres temps plein femmes | Cadres temps plein hommes | Age moyen des cadres femmes | Age moyen des cadres hommes | Ancienneté des femmes | Ancienneté des hommes | Jours d’absence en moyenne des femmes | Jours d’absence en moyenne des hommes |
| AFD.TECH | 39,8 | 40,4 | 360 | 720 | 300 | 562 | 33.0 | 33.0 | 5.0 | 5.0 | 1.0 | 1.0 |
| Airbus | 95% | 100% | 12,000 | 45,000 | 7,000 | 22,000 | 42.0 | 45.0 | 15.0 | 17.0 | NC | NC |
| Assystem Technologies | 37 | 38 | 900 | 3,100 | 560 | 2,040 | 34.0 | 36.0 | 5.0 | 6.0 | 8.0 | 3.0 |
| Aviva France | 47,3 | 57,4 | 1,599 | 1,150 | 914 | 901 | 44.0 | 45.0 | 15.7 | 14.5 | 8.0 | 4.0 |
| Covéa | 47 | 52,8 | 13,958 | 7,371 | 3,923 | 4,340 | 44.8 | 46.7 | 17.7 | 17.4 | 12.0 | 6.0 |
| Danone | 95% | 100% | 3,462 | 5,577 | 1,744 | 1,341 | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| Esker | 51,1 | 56 | 57 | 152 | 48 | 148 | 38.0 | 36.6 | 7.2 | 7.0 | 1.0 | 1.1 |
| EXTIA • | 37,5 | 37,6 | 190 | 616 | 174 | 582 | 28.8 | 30.1 | 1.7 | 1.7 | 5.9 | 3.8 |
| GIFI • | 43 | 52,5 | 1,406 | 845 | 194 | 236 | 38.0 | 40.0 | 7.0 | 6.0 | 14.0 | 6.6 |
| Groupe SGS France • | 44,8 | 50,2 | 913 | 1,803 | 326 | 578 | 42.1 | 45.7 | 12.5 | 13.7 | 9.0 | 5.0 |
| IKEA France | 55,6 | 58,7 | 5,223 | 4,841 | 339 | 373 | 42.0 | 43.0 | 13.0 | 13.0 | 13.0 | 5.0 |
| INEAT Group • | 35,1 | 40,9 | 43 | 184 | 38 | 183 | 30.0 | 32.0 | 1.3 | 2.4 | 14.0 | 11.0 |
| JCDecaux SA et JCDecaux France • | 62,9 | 62,3 | 995 | 2,191 | 358 | 543 | 37.8 | 39.5 | 8.5 | 9.8 | 3.1 | 3.0 |
| L’Oréal France* • | 71,4 | 87,6 | 7,717 | 5,323 | 3,872 | 2,804 | 38.0 | 40.0 | 10.5 | 11.7 | NC | NC |
| Michelin | 55,2 | 63,8 | 3,302 | 15,863 | 1,486 | 4,480 | 39.7 | 44.2 | 11.3 | 17.1 | 12.2 | 3.2 |
| O2 (Groupe Oui Care) | 34,8 | 43,4 | 11,375 | 533 | 153 | 45 | 39.2 | 38.5 | 3.1 | 2.6 | NC | NC |
| Orange SA, Groupe Orange • | 60,1 | 63,5 | 34,123 | 58,356 | 12,632 | 25,549 | 48.0 | 50.0 | 22.0 | 24.0 | 21.0 | 17.0 |
| OVH* | 57,7 | 55,7 | 248 | 1,279 | 98 | 590 | 35.7 | 34.0 | 1.6 | 3.0 | 34.0 | 16.0 |
| PepsicoFrance | 53,6 | 59,6 | 332 | 309 | 245 | 233 | 33.4 | 36.5 | 5.8 | 7.8 | 20.5 | 12.7 |
| Schneider Electric • | 71,4 | 76,6 | 5,177 | 12,214 | 1,459 | 5,504 | 43.0 | 47.0 | 15.0 | 19.0 | NC | NC |
| SOLVAY – France* | 84,2 | 108,3 | 1,312 | 4,054 | 461 | 1,075 | 42.3 | 46.7 | 12.8 | 16.3 | NC | NC |
| Sopra Steria | 94,2% | 100% | 3,429 | 9,364 | 3,275 | 9,078 | 36.6 | 35.9 | 8.1 | 7.4 | 6.3 | 5.8 |
| STMicroelectronics* | 53,6 | 59,5 | 3,236 | 7,670 | 1,215 | 4,502 | 43.8 | 45.3 | 16.9 | 17.4 | 5.2 | 3.0 |
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Source : challenges.fr( 8 octobre 2018)
