L’UNSA Fonction Publique a décidé de signer ce protocole car il permet des progrès concrets en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Elle l’a annoncé dès le 8 novembre 2018.
L’UNSA, en signant ce protocole ne donne en aucune façon un satisfecit au gouvernement sur sa politique, mais acte les avancées concrètes pour les agentes et les agents.
L’UNSA regrette que cet accord ne soit pas majoritaire.
A ce stade, il ne sera donc pas appliqué et les mesures immédiates qui auraient pu être inscrites, dès maintenant, au projet de loi de finances ne le seront pas (la suppression du jour de carence pour les femmes enceintes, la création de 1000 places en crèche, et l’instauration du fonds dédié à l’égalité professionnelle).
Les trois organisations syndicales non signataires (CGT, FO et Solidaires) en portent la responsabilité !
Pour en savoir plus et prendre connaissance des éléments essentiels du protocole.
https://www.unsa-fp.org/?L-UNSA-Fonction-Publique-a-signe-le-protocole-d-accord-egalite-professionnelle
