Source : Lesechos.fr (11 mai 2021 )
Le temps de pause, comme défini par la loi, est un arrêt de l’activité de courte durée. Il peut être pris sur le lieu de travail ou à proximité. Pendant cette période, les salariés ne sont plus à la disposition de leur employeur. Ils peuvent librement s’adonner à leurs occupations personnelles : téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette, etc.
Dès lors qu’un salarié a atteint un temps de travail quotidien de 6 heures consécutives, il peut, selon le Code du travail, s’octroyer un temps de pause. La durée de cette pause est de l’ordre de 20 minutes consécutives minimum.
Certains travailleurs considérés comme plus vulnérables ou exposés à des risques particuliers (travailleurs mineurs, de nuit, femmes enceintes, travail sur écran, etc.) peuvent bénéficier, d’après le code du travail, d’un temps de pause plus long et/ou plus tôt, voire de micro pauses régulières.
L’ensemble de ces règles régies par le code du travail est valable pour les salariés exerçant leur activité en télétravail.
