Grâce aux bons résultats de l’entreprise, un chiffre d’affaires de 40,236 Milliards d’Euros qui pour la première fois depuis 2008 est supérieur à celui de l’année dernière.
La Direction a choisi d’attribuer une mesure d’intéressement supplémentaire dont les règles pour la répartition du montant sont celles prévues par l’accord d’intéressement :
| Rémunération brute annuelle | Montant de l’intéressement* | Supplément d’intéressement * |
| 20000 Euros | 1627 Euros | 320 Euros |
| 30000 Euros | 1751 Euros | 340 Euros |
| 40000 Euros | 1876 Euros | 360 Euros |
| 46476 Euros | 1960 Euros | 379 Euros |
| 50000 Euros | 2000 Euros | 390 Euros |
| 60000 Euros | 2125 Euros | 410 Euros |
| 70000 Euros | 2249 Euros | 440 Euros |
| 80000 Euros | 2373 Euros | 460 Euros |
* Le supplément d’intéressement est calculé avec les mêmes règles que l’intéressement, à savoir 30% selon le salaire, 50% selon le temps de présence et 20% uniformément pour l’ensemble du personnel.
Intéressement : le choix de placement est prévu du 7 au 21 avril, le versement sera avec la paie de mai.
Supplément d’intéressement : le choix de placement est prévu en mai, le versement s’effectuera avec la paie de juin.
NB : Suite à la loi Macron, l’intéressement ne sera plus versé par défaut sur la rémunération, mais dans le Plan Epargne Groupe. Pour l’obtenir il faudra donc en faire le choix explicite sur le site de Amundi.
Les règles sont identiques pour le supplément d’intéressement, qui ne concerne que les personnels d’Orange SA
L’ UNSA considère que l’intéressement permet d’allouer un complément de rémunération non négligeable aux fonctionnaires et aux salariés de droit privé.
L’ UNSA, organisation syndicale pour un syndicalisme en positif, approuve ce supplément exceptionnel qui permet le versement d’un intéressement à hauteur de celui versé en 2014
