Le plafonnement des indemnités prud’homales jugé contraire au droit international

Source : lemonde.fr (14 décembre 2018) Instauré en 2017 par les ordonnances Macron, ce dispositif, qui s’applique à un salarié qui aurait été licencié de manière infondée, serait contraire à la convention de l’Organisation internationale du travail. Le débat sur la réforme du code du travail, qui fit rage en 2017, vient de rebondir devant le conseil […]

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L’intelligence artificielle sera-t-elle bénéfique d’ici 2030? L’avis de 1000 experts

Source : huffingtonpost.fr (13 décembre 2018) S’ils sont majoritaires à répondre par l’affirmative, les problèmes soulevés n’en sont pas moins importants. Et doivent être résolus dès aujourd’hui. 63% des experts en intelligence artificielle interrogées pensent que cette technologie améliorera nos vies d’ici 2030. À quoi ressemblera le monde en 2030? Il est toujours périlleux de […]

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Prime défiscalisée : qui pourra en bénéficier?

Source : lexpress.fr(14 décembre 2018) Edouard Phillippe a précisé les contours de la défiscalisation de la prime exceptionnelle annoncée lundi par Macron. Défiscalisées jusqu’à 1000 euros, réservées aux salariés touchant jusqu’à 3600 euros mensuels net : le Premier ministre Édouard Philippe a précisé ce vendredi les modalités d’application des primes exceptionnelles versées par les entreprises […]

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Télécoms : Orange, premier de la classe !

Source : boursier.com(12 décembre 2018) L’Arcep a dévoilé des chiffres plutôt défavorables pour l’opérateur du groupe Altice, et pas très avantageux non plus pour Free… La plateforme ‘J’alerte l’Arcep’ a dévoilé ses derniers résultats concernant les quatre opérateurs français. Après un an de fonctionnement, l’organisme a reçu 34.000 alertes… SFR et Free suscitent de nombreuses […]

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Primes exceptionnelles : Total, LVMH et d’autres grandes entreprises répondent à l’appel de Macron.

Source : lemonde.fr/(12 décembre 2018) Les grands groupes français verseront à leurs salariés une prime défiscalisée, dont les modalités sont à préciser. Les PME ont moins de marge. «  Il faut sauver le soldat Macron. » Comme un slogan, la phrase prononcée par un cadre de société cotée illustre l’urgence ressentie dans les milieux patronaux […]

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ACE – Journées de l’entreprise : Le code du travail doit être réformé pour plus de productivité

Source : webmanagercenter.com (11 décembre 2018) De tous les panels débattus autour du thème central de la 33e édition des Journées de l’entreprise –l’entreprise et les réformes de rupture-, le plus redouté aura finalement été celui consacré à la réforme du Code du travail. Pour une raison simple  : il a mis face-à-face le représentant […]

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L’UNSA rencontre France Stratégie

L’UNSA a été reçue le 11 décembre par Gilles de Margerie, Commissaire général de France Stratégie. Il s’agissait d’échanger sur le programme de recherche 2019. Laurent Escure, qui représentait Luc Bérille, a insisté pour que les thématiques concernant la transition écologique soient croisées avec la révolution technologique et les fractures territoriales. Lors cette rencontre, l’UNSA […]

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Mouvement « Gilets jaunes » : l’UNSA a été reçue au ministère du travail

La ministre du Travail, accompagnée de 5 ministres ou secrétaires d’Etat a réuni les partenaires sociaux le 7 décembre afin d’échanger sur leurs propositions d’amélioration de la vie quotidienne des salariés. L’UNSA a d’abord rappelé les alertes qu’elle avait lancées sur l’ampleur de la fracture sociale, dès le début du quinquennat, et sa demande dès […]

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Élections professionnelles 2018 : l’UNSA Fonction Publique toujours en progression !

L’UNSA conforte sa représentativité dans la fonction publique et ses trois versants. Elle est l’une des quatre organisations syndicales représentatives dans les trois versants (État, Territoriale, Hospitalière) et la seule organisation à progresser dans chacun d’eux. L’UNSA franchit la barre des 11% de représentativité cumulée dans la fonction publique (11,2%). L’UNSA progresse de plus d’un […]

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Harcèlement moral : la réintégration, lorsqu’elle est demandée, est de droit en cas de nullité du licenciement.

Source : boursorama.com(11 décembre 2018) Un salarié, licencié pour motif personnel en raison d’un management défaillant, d’une absence de communication avec la direction et de différents manquements professionnels, soutenait quant à lui que cette rupture était en lien avec des agissements de harcèlement moral dont il se considérait victime. Il faisait valoir, en premier lieu, […]

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