Interdiction du voile en entreprise : la Cour de cassation pose ses conditions
La Cour de cassation a rendu ce mercredi un arrêt confirmant qu’une entreprise privée peut interdire le port de signes religieux aux salariés en contact avec les clients, à condition de l’inscrire dans son règlement intérieur. Une entreprise peut licencier une salariée au contact de clients parce qu’elle a refusé d’ôter son voile. Mais elle […]
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