Articles à la une : ça  !

  • Résultats Elections CE DP & CA

    19 novembre

    À l’issue du 1er tour de l’élection aux CE, l’UNSa, se félicite d’avoir apporté son soutien à la CFDT qui avec 24,64% des voix, confirme sa première place en suffrages exprimés, au sein du groupe Orange
    Les résultats du premier tour de l’élection CE titulaires :
    Taux de participation aux élections CE Titulaires : 72,39% (contre 73,82% en 2014)
    Les résultats ci-dessous concernent les 18 Comités d’Établissement (CE) :
    CFDT : 24,64 (+0,52%)) - CFE-CGC : 22,82% (+6,62%)-CGT : 17,19% (-2,96%)) – SUD : 14,98% (-2,63%)- FO : 13,90% (-1,07%)- CFTC : 5,25% (-1,23%)

    Sont représentatives, chez Orange, les Organisations syndicales suivantes : CFDT, CFE-CGC, CGT, SUD, et FO

    La semaine prochaine du 21/11/2017 07:00 au 22/11/2017 14:00 aura lieu le scrutin 2ème tour afin d’élire les Délégués du Personnels.

    Résultats des Elections au CA d’Orange

    Résultats CA 2017 1er tour
    Taux de participation : 68,14% pour le collège employé-es et maîtrise et 70,29% chez les cadres.

    Elections 2017CGTSUDCFDT (soutenue par l’UNSA)FOCFE-CGCCFTC
    NC 28,77% 21 ,58% 19,97% 16,63% 9,07% 3,97%
    Cadres 9 ,21% 8,34% 31,13% 8,66% 35,6% 7,06%

    La CGT et Sud obtiennent un élu Non-Cadres

    Résultats CA 2017 2ème tour
    Taux de participation : 58,17% pour le collège cadres.

    Elections 2017CGTSUDCFDT (soutenue par l’UNSA)FOCFE-CGC
    Cadres 8,86% 7,97% 35,31% 7,96% 39,9%

    La CFE-CGC obtient un élu Cadres

  • Nouveau : suivez nous en vous abonnant à notre newsletter UNSActu

    4 octobre

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  • Non à des ordonnances déséquilibrées

    13 septembre

    Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi. Dans le domaine du Travail, cela implique de compenser par le droit la relation de subordination entre le salarié et son employeur, de conforter la possibilité de représentation collective de salariés que leur contrat individuel de travail isole.

    - En facilitant les licenciements, allant jusqu’à imposer à la justice prud’homale une limitation des indemnités versées aux victimes de licenciements illégaux,
    - en réduisant les moyens et la capacité de représentation collective des salariés en entreprise, à travers l’imposition
    d’une instance unique du personnel,
    - en ouvrant la voie à des négociations dans l’entreprise sans organisation syndicale, les projets d’ordonnance déséquilibrent les relations de travail.
    Équilibrer les relations de travail, c’est une question de justice sociale autant que d’efficacité économique. C’est pourquoi nous, soussignés, demandons au gouvernement de renoncer à ces mesures.

    Je signe, je fais signer la pétition UNSA
    Ordonnances : l’analyse de l’UNSA

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  • Un "jeu" pour dénoncer ses collègues à l’entrepôt Amazon de Lille Social/France

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    Pour cumuler des bons points et gagner un cadeau, les employés d’Amazon sont encouragés à dénoncer ceux qui manquent aux règles de sécurité… Un syndicat parle de ’délation’, Amazon vante un jeu ’bon enfant et bienveillant’.

    Ce ’Fun Game’ ne fait pas rire tout le monde. Depuis vendredi, Amazon a mis en place un concours entre tous les salariés de son entrepôt de Lille. Ils sont encouragés à signaler les manquements aux règles de sécurité de leurs collègues en remplissant un bulletin ’Faux pas’, et obtenir en échange un bon point. Une récompense est prévue à la clé. ’Un cadeau à gagner pour l’associate (l’employé(...)

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    Durant sa campagne, Emmanuel Macron s’était engagé à remplacer la trentaine de régimes de retraite existants par un système universel par répartition. Présentation

    Après la réforme du Code du travail, et avant celle sur l’apprentissage et la formation professionnelle, le gouvernement va s’attaquer dès ce mardi 21 novembre, à un autre sujet plus sensible encore : la réforme des retraites, autre promesse du candidat Macron durant sa campagne présidentielle. Concrètement, le chef de (...)

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    L’engouement des jeunes pour la robotique et les progrès fulgurants en intelligence artificielle risquent de chambouler le marché du travail. Certains emplois disparaîtront, d’autres seront créés. Allons-nous tous être remplacés par des robots ?

    Les robots à pied d’oeuvre

    L’heure des prévisions est révolue. La robotique et les applications intelligentes sont partout autour de nous. Voici quelques exemples de robots qui sont déjà à l’ouvrage(...)

  • Les retraités français sont-ils vraiment des privilégiés ? Social/France

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    C’est devenu un cliché : d’un côté des retraités privilégiés, captant à leur profit les richesses du pays, et de l’autre des jeunes en galère dans une société en crise. Les comparaisons internationales montrent... que ce n’est pas totalement faux. Décryptage de notre partenaire Xerfi Canal.

    Le taux de pauvreté chez les plus des 65 ans est de 3% en France.(...)

  • TEST : Etes-vous en burn-out, bore-out… ou brown-out ? Social/France

    21 novembre

    Surmenage, ennui mortel, quête de sens… La liste des pathologies du monde du travail est presque aussi fournie que le nombre de scientifiques qui se penchent désormais sur la question. Petit glossaire sur les différentes formes d’épuisement au travail. Et – tests à l’appui – les bonnes questions à se poser.(...)

  • Orange : le personnel a élu ses représentants au Conseil d’administration Orange

    20 novembre

    Orange communique les résultats des élections des administrateurs représentant le personnel au Conseil d’administration. Plus de 98.000 électeurs d’Orange ont été invités à désigner, sur la première quinzaine du mois de novembre, les 3 administrateurs représentant le personnel au Conseil d’administration pour une durée de 4 ans, soit :
    - deux administrateurs représentant le personnel non cadre (désignation à la proportionnelle)
    - un administrateur représentant le personnel cadre (vote au scrutin majoritaire à deux tours).(...)

  • Cancer : retravailler après la maladie Social/France

    20 novembre

    Alors que le Plan Cancer 2014-2019 en fait une priorité majeure, le retour au travail après un cancer reste difficile. En cause : la fatigue et les autres conséquences de la maladie, mais aussi le décalage avec le monde professionnel, dû à l’absence prolongée.

    Cancer : retravailler après la maladie

    Un cancer, une fois traité, continue-t-il à être un handicap ? La question se pose avec d’autant plus de force aujourd’hui que, grâce à l’amélioration de la qualité des soins, de plus en plus de personnes surmontent le cancer et aspirent à retrouver leur vie (...)

  • Ce que change concrètement la loi travail Social/France

    20 novembre

    FOCUS - Décentralisation de la négociation au niveau de l’entreprise, plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif… Les ordonnances réformant le Code du travail, publiées fin septembre, en cours de ratification au Parlement, vont provoquer des changements importants dans les entreprises

    **• Le dialogue social renforcé

    Renforcer le dialogue social au plus près du terrain. C’est l’objectif clé de cette réforme qui offre la possibilité à un employeur de négocier des accords avec les représentants de salariés sur bon nombre de sujets à partir du mois de janvier, le plus emblématique étant les primes qui pourront être modifiées voire supprimées directement par accord d’entreprise majoritaire. Sur ces sujets, fini donc (...)

  • Les chiffres clés de l’Observatoire du stress au travail Social/France

    17 novembre

    Le cabinet de conseil aux entreprises Stimulus vient de publier les résultats de son Observatoire du stress au travail. Même si cette étude ne prétend pas fournir une image parfaite de la situation dans notre pays, par la taille de l’échantillon sur lequel elle repose et par la variété des secteurs d’activité qu’elle explore, elle donne tout de même des indications intéressantes sur un enjeu majeur et met en lumière plusieurs chiffres alarmants (1).

    Un phénomène d’ampleur

    24% des salariés sont dans un état d’hyperstress, c’est-à-dire à un niveau de stress trop élevé et donc à risque pour leur santé. Contrairement à une idée reçue, ce (...)

  • Altice continue sa chute libre, Drahi tente de rassurer ses troupes Télécoms

    17 novembre

    Altice n’arrive pas à enrayer sa chute en Bourse malgré la reprise en main par son fondateur. Son action a fait un nouveau plongeon mardi, tandis que Patrick Drahi s’efforçait de rassurer les salariés du groupe dans la tourmente.

    Le titre du groupe de télécoms et médias, en dégringolade boursière depuis le début du mois, a encore perdu 13,17% à la Bourse d’Amsterdam mardi, où il a clôturé à 8,90 euros après avoir cédé jusqu’à 20% en cours de séance.

    Au total depuis le début du mois, le titre a dévissé de près de 45%, voyant sa (...)

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