Source : entreprise.lexpress.fr (6 septembre 2016)
Selon deux études parues ce 6 septembre, les augmentations l’an prochain devraient frôler les 2,4% en moyenne. La plupart des salariés devraient être concernés : seules 2,1% des entreprises sondées envisagent un gel des salaires.
En matière de salaire, les enquêtes se suivent et se ressemblent. Selon deux études publiées ce 6 septembre 2016 par les cabinets spécialisés sur le sujet Aon Hewitt et Willis Towers Watson, les hausses de salaire devraient être en moyenne de l’ordre de 2,3% à 2,4% en 2017.
Embellie. C’est moins bien que l’an passé, relève Aon Hewitt. Alors qu’il y a un an, à la même période, les entreprises sondées anticipaient une hausse de 2,4% pour 2016, l’augmentation « réalisée » a été au final supérieure, de l’ordre de 2,7%, selon le cabinet. L’embellie salariale de 2016 vue par Aon Hewitt est nettement supérieure à celle avancée par l’étude du cabinet Expectra parue le 29 août qui enregistrait « seulement » une hausse de 1,7% en 2016. Une question de méthodologie sans doute. Cette dernière se base sur des fiches de paie (74 500 auraient été analysées) quand Aon Hewitt et Willis Towers Watson sondent des entreprises.
Des augmentations pour tous. « Après un sursaut en 2016, on retombe pour 2017 à des niveaux un peu inférieurs, explique à l’AFP Vincent Cornet, directeur Rémunération globale au sein du cabinet. Les entreprises sont prudentes car elles pensent que l’inflation restera faible et la visibilité économique n’est pas au rendez-vous. » Ce taux « historiquement bas » reste « néanmoins très supérieur à l’inflation prévue en 2017 » (+0,5% selon l’Insee), souligne Aon Hewitt. En outre, seules 2,1% des entreprises sondées envisagent un gel des salaires l’année prochaine.
Le pouvoir d’achat progresse donc. Certes. La France reste cependant « bonne dernière » par rapport à ses voisins allemand et britannique, où les entreprises anticipent respectivement des hausses de 2,8% et 2,9% (-0,1 point par rapport à 2016 dans les deux cas).
Selon ce cabinet, les projections détaillées anticipent une progression de 1% des augmentations générales en 2017, versées à tous les salariés indépendamment de leurs performances individuelles, et de 2,2% pour les gratifications individuelles. Sur les 306 entreprises interrogées du 6 juin au 22 juillet par le cabinet, près de la moitié des entreprises (46,8%) indiquent d’ailleurs avoir pratiqué uniquement des hausses individuelles en 2016 quand seulement 6,3% ont accordé uniquement des augmentations générales.
Les plus généreuses dans leurs prévisions sont les entreprises étrangères implantées en France (+2,4%). Celles ayant leur siège social dans l’Hexagone affichent une hausse moindre (+1,9%).
Des différences selon les secteurs Le cabinet Willis Towers Watson annonce lui aussi sur une hausse des budgets salaires de 2,4% en moyenne l’an prochain dans les grandes entreprises basées en France. Selon ce cabinet, qui a sondé 350 entreprises entre mi-juillet et mi-août, 98% des entreprises ont prévu d’augmenter les salaires mais, dans 41% des cas, la hausse sera inférieure ou égale à 2%.
Cette deuxième enquête met en évidence des différences marquées entre secteurs. Des augmentations supérieures sont ainsi annoncées dans le secteur des logiciels et de l’e-commerce (respectivement 2,8% et plus de 3%), tandis que le secteur de l’énergie et des ressources naturelles sera le moins bien loti (+1,7%), conséquence de la chute continue des cours du pétrole et des matières premières.
