Source : lefigaro.fr (22 décembre 2016)
Depuis 2003, la hausse du temps de travail a connu un réel essor, au point de dépasser la durée légale hebdomadaire de 35h.
Les salariés à temps complet travaillaient en moyenne 39,1 heures par semaine en 2015, selon les données du ministère du Travail. Ils dépassaient donc la durée légale hebdomadaire, fixée depuis 2002 à 35 heures, pour retrouver le niveau des années 2005-2006, en reflux par rapport aux 39,5 heures atteintes en 2011 à l’apogée du dispositif de défiscalisation des heures sup.
Ce décalage entre les durées légale et effective s’explique par trois raisons simples.
La « durée annuelle effective de travail » a atteint 1652 heures en 2015, contre 1621 en 2003 et 1683 en 2011
Primo, certaines entreprises ont accordé des jours de congé en plus aux salariés pour ne pas diminuer leur temps de travail hebdomadaire. Secundo, de nombreux salariés effectuent toujours régulièrement des heures sup. Et tertio, les cadres en forfait jours – qui représentent 13,6% de l’ensemble des salariés à temps complet – doivent travailler un nombre de jours dans l’année, avec la particularité que leur temps de travail dépasse les 35 heures par semaine (précisément 43,2 heures en 2015). En outre, la durée de travail des femmes est inférieure à celle des hommes : 38,2 heures versus 39,7. Les salariés du public ont également des semaines plus courtes : 38,8 heures contre 39,1 dans le privé. Les salariés à temps partiel travaillent enfin 23,1 heures en moyenne par semaine.
La « durée annuelle effective de travail» a atteint 1652 heures en 2015, contre 1621 en 2003 et 1683 en 2011. Les mesures pour favoriser la hausse du temps de travail – augmentation du contingent annuel d’heures supplémentaires, dispositifs fiscaux pour en alléger le coût, souplesse accrue d’utilisation des comptes épargne-temps… – ont favorisé ce rebond de 2003 à 2010.
