Voter OUI, c’est protéger tous les salariés et faire que ces droits s’appliquent à tous de 2026 à 2028
Un seul Groupe, les mêmes droits partout, pour tous
Constat : Aujourd’hui, chez Orange en France, aucune société du Groupe n’a encore d’accord Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Résultat, près d’une filiale sur deux reste sans protection !
Pourquoi voter OUI ?
Parce que cet accord crée un premier socle de droits communs pour tous
Parce qu’il permet de gagner des droits sans en perdre (« le plus favorable »)
Parce qu’il permet enfin le traitement de la charge de travail à tous niveaux
Parce qu’il encadre l’IA, au lieu de la subir, en imposant des garde-fous
Parce qu’il définit un dispositif de signalement au harcèlement, au sexisme et
aux violences au travail :
- Alerte prise en compte
- Enquête menée par un binôme formé et neutre
- Protection contre les représailles
- Médiation
- écoute psychologique anonyme 24h/24 et 7j/7
L’Unsa Orange soutient l’accord à l’initiative de la Cfdt qui apporte des outils réels pour prévenir les risques, améliorer les conditions de travail, agir sur les réorganisations et protéger les salariés les plus exposés.
Le 7, 8 et 9 juillet 2026 : votons « OUI », pour un accord utile, concret et protecteur.
