Source : lefigaro.fr (12 avril 2019)
La mise en place du Code du travail numérique, conforme aux ordonnances Pénicaud, a pour ambition de faciliter l’accès au droit social.
Démission, licenciement, rémunération des heures supplémentaires, remboursement des frais de transport… Que l’on soit salarié ou employeur, il est bien souvent difficile de connaître ses droits et obligations en matière sociale tant la législation est complexe. La donne pourrait toutefois changer à partir du 1er janvier 2020 avec la mise en place du Code du travail numérique qui, conformément aux ordonnances Pénicaud, a pour ambition de faciliter l’accès au droit social.
« C’est un défi énorme»
Laurent Vilboeuf, le numéro deux de la Direction générale du travail
« Sur les thèmes les plus fréquents, comme les embauches et ruptures de contrats, l’idée est d’apporter des réponses simples et concises», explique Laurent Vilboeuf, le numéro deux de la Direction générale du travail. Par exemple, une salariée qui débute dans une boulangerie pourra demander si sa période d’essai peut être renouvelée et obtenir une réponse en quelques clics. « C’est un défi énorme», reconnaît Laurent Vilboeuf. La tâche est effectivement d’envergure! Avec l’aide de l’intelligence artificielle, il s’agit de mettre sur pied un outil numérique simple d’utilisation, didactique, qui décortique et vulgarise le Code du travail. Mais aussi, bon nombre des conventions collectives régissant les conditions de travail des salariés des entreprises d’un même secteur d’activité.
Autant dire que les équipes de la Direction générale du travail ainsi que des services informatiques des ministères sociaux planchent d’arrache-pied en vue de relever ce défi à temps. Les citoyens, eux, sont vivement encouragés à utiliser une « version test» qui est déjà en ligne et à donner leur avis.
