Orange va consacrer 16 millions d’euros en 2015 à des primes pour reconnaître les efforts d’adaptation des salariés.

Archives Les Brèves

Source : extrait AEF (30 septembre 2015)

Le groupe Orange a prévu un budget d’environ 16 millions d’euros en 2015 (24 millions avec les cotisations patronales) pour financer des primes liées aux efforts d’adaptation des salariés et à la reconnaissance des évolutions professionnelles individuelles. 12 % des effectifs (11 000 personnes) en ont bénéficié en 2014, dont une majorité de non-cadres. La prime s’élève à 800 euros bruts minimum et correspond à au moins 3 % du salaire de base. Parmi les critères d’attribution qui figurent dans l’accord salarial, signé en avril 2015
…/…
L’objectif de « l’augmentation individuelle GPEC », créée en 2013 et étendue l’année suivante, est de « reconnaître les évolutions professionnelles » volontaires de salariés et les « efforts en termes de polyvalence et d’organisation de travail », explique à l’AEF Bruno Mettling, DRH du groupe Orange. Celles-ci sont notamment liées au non-remplacement d’un départ sur trois à la retraite et à la transformation digitale de l’entreprise
L’attribution de la prime n’est pas automatique et dépend de l’appréciation du manager. 11 000 salariés ont été concernés en 2014.
…/…

ACCUEIL FAVORABLE DES SYNDICATS

…/…

Par ailleurs, la direction a entamé récemment une négociation avec les organisations syndicales sur la reconnaissance des compétences et des qualifications, distincte de l’accord GPEC. « Nous espérons aboutir d’ici début 2016 », indique Bruno Mettling.

Par Florianne Finet