Orange : L’entreprise condamnée à verser 25.000 euros à un ancien salarié en burn-out
PROCES Le plaignant avait d’abord contesté son licenciement pour « faute grave », avant d’obtenir une requalification des faits en « licenciement pour faute réelle et sérieuse » et de faire appel… Licencié en 2014 « sans cause réelle et sérieuse », un ancien salarié d’Orange a remporté sa bataille judiciaire. La cour d’appel de Nancy a condamné l’opérateur de […]
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