Cet accord, signé pour une durée de 3 ans, concerne les 92 000 salarié-e-s d’Orange SA en France qui compte 36% de femmes dans ses effectifs, soit 33 000 femmes
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• Représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers, en particulier dans les métiers techniques
Afin de renforcer la mixité des métiers, l’accord prévoit une approche ciblée, tant pour les recrutements externes que pour les mobilités internes.
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• Accès des femmes aux postes à responsabilités
La recherche d’une présence suffisante des femmes à tous les niveaux de l’organisation conduit à maintenir les efforts d’accompagnement entrepris pour les femmes cadres et à renforcer l’attention portée à leur carrière en leur proposant des programmes spécifiques comme le mentoring.
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• Articulation des temps de vie
L’accord maintient et adapte l’ensemble des mesures relatives à la parentalité qui sont offertes par Orange, comme les Autorisations Spéciales d’Absence.
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Orange a reçu récemment plusieurs distinctions qui reconnaissent son engagement en faveur de l’Égalité Professionnelle femmes-hommes
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A lire dans : (zonebourse) Orange : signe le 4ème accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
