Le Conseil Commun de la Fonction Publique du 19 décembre a étudié plusieurs textes importants pour la fonction publique et ses agents. Depuis, certains sont déjà parus au Journal officiel.
L’UNSA Fonction Publique a siégé appliquant sa méthode : proposer pour obtenir.
D’autres organisations avaient fait le choix de la non-participation.
Au final, un nouveau droit négocié dans l’accord « égalité professionnelle femmes/hommes dans la fonction publique » sera expérimenté : le temps partiel annualisé de droit pour s’occuper d’un enfant de moins de trois ans.
De plus, un dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissement sexiste est rendu obligatoire.
Enfin, les congés bonifiés seront modifiés et permettront aux agents concernés de partir tous les deux ans mais 31 jours.
Pour en savoir plus https://www.unsa-fp.org/?CCFP-a-minima
