Source : Extrait de AEF (3 décembre 2015)
« Respecter le principe de non-discrimination dans les recrutements nécessite de prévoir et de mettre en œuvre des procédures objectives, traçables et transparentes. Si les outils numériques jouent désormais un rôle
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un guide intitulé « Recruter avec des outils numériques sans discriminer ». Disponible en ligne, il s’appuie « sur l’expertise d’acteurs du recrutement (intermédiaires de l’emploi, DRH) et répond à un double objectif : « identifier les risques juridiques, notamment discriminatoires, liés à l’utilisation des outils numériques dans le recrutement » et « proposer des recommandations et valoriser des bonnes pratiques à destination des professionnels
