Source : Extrait AEF (30 mars 2016)
La prévention du burn-out est « une nécessité urgente de santé publique », indique la Firps (Fédération des intervenants en risques psychosociaux), le 29 mars 2016, à l’occasion de la publication d’un guide de bonnes pratiques sur le sujet. La Firps indique mettre « pour la première fois l’accent sur la prévention du burn-out, alors que la question de sa reconnaissance en maladie professionnelle polarise les débats ». Le guide s’appuie sur des expériences des membres de la Fédération. Il montre que « de réels progrès sont possibles » en la matière.
Alors que le député socialiste des Yvelines Benoît Hamon a déposé une proposition de loi portant sur la reconnaissance du burn-out , la Firps, acteur de la prévention des risques psychosociaux et du management de la qualité de vie au travail, propose un livret pédagogique sur cette notion et les bonnes pratiques à adopter pour l’ensemble des professionnels en entreprise ou en cabinet, les DRH ou les représentants du personnel au CHSCT
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Il s’agit du 4e guide de bonnes pratiques de la Firps, après les « Recommandations sur la question du suicide au travail », publié en mai 2012 ; « La prévention des risques psychosociaux lors des restructurations » datant avril 2013 ; et « Assistance psychologique à distance : comment garantir la confidentialité et la sécurité des personnes et des données ? » (janvier 2015).
La Fédération des intervenants en risques psychosociaux, créée en 2011 et présidée par François Cochet (Secafi), regroupe 18 acteurs de l’accompagnement des risques psychosociaux et du management de la qualité de vie au travail, « réunis autour du partage de valeurs fortes pour l’exercice de leur métier ». Il s’agit des cabinets Absilia, Actems, Axis Mundi, Belledonne RH, Be Positive, Capital Santé, Éléas, IAPR, Icas, Ifas, IME, Isast, JLO Conseil, Pacte Conseil, Psya, Rehalto, Secafi, Stimulus.
prevenir_le_burn-out_guide_pratique_no4_de_la_firps_mars_2016_.pdf
