Tweeter au travail : une cause de licenciement ?
Source : editions-tissot.fr (25 mars 2016) Lorsqu’un salarié utilise les réseaux sociaux pendant son temps de travail, à des fins personnelles, est-il possible de le sanctionner ? Les juges sont revenus sur cette question dans une affaire relative à Twitter. Utiliser raisonnablement Internet Généralement, l’utilisation d’Internet pendant le temps de travail pour des activités extraprofessionnelles […]
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