Stéphane Richard ambitionne de passer un troisième mandat à la tête d’Orange

Source : Universfreebox.com (15 décembre 2016) Le PDG d’Orange aimerait passer un troisième mandat à la tête de l’opérateur, comme l’indique BFM Business. Alors que Stéphane Richard a renoncé à son audition de mercredi dans l’affaire Tapie-Lagarde, il prend maintenant les devants pour rester à la tête d’Orange, étant donné que le procès de cette […]

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Travail : Deux tiers des salariés opposés à la suppression des 35 heures

Source : 20minutes.fr (16 décembre 2016) Les Français sont attachés aux 35 heures. Près des deux tiers des salariés se disent opposés à leur suppression, et la plupart sont hostiles à une augmentation du temps de travail sans compensation salariale, selon un sondage BVA pour le site mediarh.com. 65 % des personnes interrogées sont opposées […]

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Comment faire reconnaître le « burnout », le nouveau mal du siècle ?

Source : france3-regions.francetvinfo.fr (13 décembre 2016) Le burnout, autrement dit la souffrance au travail ou syndrome d’épuisement professionnel est souvent évoqué mais rarement pris en compte en tant que réalité sociale. Le burnout n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle à part entière mais comme affection psychique. Lors de notre reportage, nous avons rencontré Marie […]

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Salariée enceinte : peut-elle être licenciée après avis d’inaptitude totale ?

Source : business.lesechos.fr (12 décembre 2016) Une salariée revient à son travail après avoir accouché d’un enfant sans vie. Au terme de son congé de maternité, elle est placée en arrêt de travail pour syndrome anxio-dépressif. Lors de la visite médicale de reprise, le médecin du travail la déclare inapte à son poste de travail […]

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90 mesures annoncées au Comité Interministériel du Handicap le 2 décembre 2016

Le Comité Interministériel du Handicap (CIH) s’est tenu à Nancy le 2 décembre 2016 en présence du Premier ministre, Manuel VALLS. Devant un public de ministres, d’élus, d’acteurs territoriaux, d’associations, un rapide bilan de l’action menée depuis le CIH de septembre 2013 a permis de noter les avancées. Sur les 194 mesures portées par le […]

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Ce que le burn out d’un salarié dit des dysfonctionnements de son entreprise

Source : huffingtonpost.fr (12 décembre 2016) Si le harcèlement repose sur une définition officielle (1) qui conduit les entreprises à mettre en place des préventions adaptées, le burn out ne bénéficie pas de spécificités particulières en ce domaine. Il est, en conséquence, soumis à un principe général en matière de santé et de sécurité au […]

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