Source : challenges.fr (29 août 2016)
Il s’agit de la sixième année consécutive de progression. Les cadres dans l’informatique et les télécoms sont ceux qui s’en sortent le mieux.
Les salaires des cadres ont augmenté de 1,7% en 2016, une hausse supérieure aux trois années précédentes mais qui reste « modérée », selon un baromètre publié lundi par Expectra, filiale du groupe Randstad. D’après cette enquête basée sur plus de 74.500 fiches de paie de cadres, en CDI, CDD ou intérim, il s’agit de la sixième année consécutive de hausse et la plus forte progression enregistrée depuis 2012 par l’entreprise d’intérim et de recrutement.
Ce baromètre, dont c’est la 14e édition, analyse les rémunérations des cadres dans cinq grandes filières : informatique-télécommunications, ingénierie-industrie, comptabilité-finance, ressources humaines-juridique et commercial-marketing. En 2013, 2014 et 2015, elles avaient légèrement augmenté : +0,5%, +0,9% et +1,2%, après un fort rebond en 2011 (+2,9%) et 2012 (+2,4%) qui faisait suite à deux années noires (-1,6% en 2009, -1,9% en 2010).
Pour le directeur général d’Expectra, Christophe Bougeard, 2016 marque « une accélération en douceur » mais « même orientée à la hausse, la conjoncture manque cette année encore de vigueur pour avoir un effet d’entraînement significatif sur les rémunérations ».
En 2016, le salaire médian annuel brut des cadres (la moitié gagne plus, l’autre moins) se situe à 42.816 euros pour l’échantillon étudié. Les plus fortes progressions sont enregistrées dans le secteur de l’Informatique et des télécoms (+1,9%). Trois métiers y affichent des hausses supérieures à 6% : chef de projet infrastructure (+6,8% à 41.710 euros brut), consultant maîtrise d’ouvrage (+6,5% à 42.630 euros) et ingénieur développement (+6% à 38.300 euros).
Les hausses les plus faibles concernent les métiers de la filière juridique et RH (+1%), où les salaires progressent légèrement moins qu’en 2015.
