L’accord salarial 2015 a été signé par la direction et deux organisations syndicales CFDT et FO.
Le seuil des 30 % d’organisations syndicales représentatives signataires est atteint (39%), cela valide l’accord et les propositions de l’entreprise (sauf dénonciation de l’accord par les autres syndicats à + de 50%).
Dans une période économique difficile, cet accord présente des mesures positives pour beaucoup de collègues.
Tous les montants indiqués sont en € bruts annuel pour un temps complet à compter du 1er janvier sauf emploi-compétence et promotion.
Les non-cadres
-pour les salariés de droit privé, il est accordé une augmentation collective de 250 €
-pour les fonctionnaires, il est accordé une augmentation collective de 180 €
– pour ceux dont la rémunération annuelle est inférieure ou égale à 27 000 €, une augmentation supplémentaire d’un montant uniforme de 100 € est mise en œuvre soit 280 € (180 € + 100 €)
-une mesure collective de correction salariale pour les femmes de droit privé du groupe B qui bénéficient d’une augmentation de 200 €
-les femmes de niveaux C et D vont bénéficier d’une mesure individuelle de correction salariale.qui correspond à un budget : de 0,10%
– pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 1 % en moyenne
Les cadres
-il est prévu une augmentation collective de 200 € annuels pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 33000 €
-les salaires de 33 000 € à 38 500 € annuel bénéficient d’une augmentation collective de 100 €
-les cadres Dbis, E, F ont une augmentation individuelle minimum de 300 €
-les femmes vont bénéficier d’une mesure de correction salariale. Ce qui correspond à un budget de : 0,10% des salaires
-pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 2% en moyenne
Les Mesures Emploi Compétences (MEC)
Ces mesures permettent d’accompagner financièrement des évolutions professionnelles individuelles, hors promotions.
Elles sont mises en œuvre sur décision managériale, et permettent :
-une augmentation salariale pour les non cadres niveaux d’emplois B, C, D : 0,50% des salaires
-une augmentation salariale pour les cadres niveaux d’emplois Dbis, E, F, G : 0,40% des salaires
Cette augmentation est au minimum de 3% avec un minimum de 800 € brut annuel
Les promotions
-pour les fonctionnaires et salariés de droit privé, lors d’une promotion une augmentation salariale de 3% au minimum est garantie avec un plancher de 800 €
-lors d’une promotion vers un niveau cadre, l’augmentation est de 5% au minimum avec un plancher de 1 800 € annuel
-conformément à l’accord Egalité Professionnelle, un budget de 0,1% supplémentaire est prévu pour la promotion des femmes
La direction aurait pu faire un effort supplémentaire vis-à-vis de son personnel compte tenu des dividendes redistribués aux actionnaires : Etat actionnaire principal….Vous nous avez compris…Le compromis prend en compte les bas salaires, l’égalité professionnelle etc..
L’UNSA Orange accepte cet accord – sans pour autant l’approuver – en raison de la situation économique générale et de la forte pression concurrentielle du secteur des télécoms. Il est capital qu’un dialogue social de qualité perdure dans notre entreprise.
Consulter l’accord : Accord Salarial 2015
