Télétravail : avec l’amende jusqu’à 1 000 euros , Elisabeth Borne veut un « système plus rapide et dissuasif »

Source : EXTRAIT lemonde.fr (30 décembre 2021) Les jours de télétravail pourraient n’être comptabilisés qu’ «  en moyenne ». Pour les syndicats de salariés, le gouvernement «  s’en remet au bon vouloir des employeurs ». La mesure avait été présentée comme l’un des principaux tours de vis du gouvernement face à la déferlante du variant Omicron  : […]

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Adhérer

Pour nous rejoindre, rien de plus simple !– Se syndiquer, c’est déjà agir ! Pourquoi adhérer à l’UNSA ? L’adhésion à une organisation syndicale n’est pas une obligation en France, c’est avant tout une démarche intellectuelle. Si l’UNSA s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance du syndicalisme vis à vis des interlocuteurs gouvernementaux, patronaux […]

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Télétravail obligatoire : jusqu’à 1 000 euros d’amende par salarié pour les entreprises récalcitrantes

Source : lemonde.fr (30 décembre 2021 ) Face au constat que «  certaines entreprises restent réfractaires » à la mise en œuvre du télétravail, rendu obligatoire «  quand cela est possible » pour lutter contre l’épidémie de Covid-19, le gouvernement avait annoncé vouloir sévir, mardi 28 décembre. Jeudi, la ministre du travail, Elisabeth Borne, a annoncé sur LCI […]

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Les femmes sont plus susceptibles de faire un burn-out que les hommes, voici pourquoi

Source : neonmag.fr (29 décembre 2021 ) Bien qu’il puisse toucher tout le monde, le burn-out serait plus plus susceptible de toucher les femmes que les hommes. L’injonction à la performance y est pour beaucoup. Les stéréotypes de genre responsables du burn-out des femmes ? Dans une étude menée par des chercheurs de Harvard et publiée […]

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Retour au télétravail obligatoire pour motif sanitaire jusqu’au 31 janvier 2022

Suite aux dernières annonces gouvernementales en date du 27 décembre, retour au télétravail occasionnel (TLOC) 3 ou 4 jours de télétravail sanitaire par semaine pour les salariés dont l’activité peut être effectuée à distance. Cette consigne est également valable pour les salariés disposant d’un avenant de « télétravail régulier » à leur contrat de travail. […]

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