Pour les salaires des agent⋅es, pour les services publics,pour des choix budgétaires favorables à la fonction publique :en grève et en manifestation le 29 septembre !

Depuis le 1er septembre, plusieurs mesures améliorent les droits à la retraite liés à la parentalité. Elles ont un impact important pour les femmes, dont les carrières restent davantage affectées par l’arrivée des enfants. Les évolutions : Pour l’UNSA, ces mesures vont dans le bon sens. Elles permettent de mieux compenser les conséquences de la maternité… Lire la suite : Retraite des femmes : des avancées à consolider

Voter OUI, c’est protéger tous les salariés et faire que ces droits s’appliquent à tous de 2026 à 2028 Un seul Groupe, les mêmes droits partout, pour tous Constat : Aujourd’hui, chez Orange en France, aucune société du Groupe n’a encore d’accord Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Résultat, près d’une filiale sur deux… Lire la suite : Le 7, 8 et 9 Juillet l’UNSA appelle à voter OUI au référendum QVCT.

Selon les résultats de l’Indice UNSA du moral des salariés, les jeunes sont face à une double peine : emploi et logement. Pour 68 % des salarié·es, les nouvelles générations ont moins de chances de réussir que leurs aînés Le moral des salarié·es remonte légèrement en juin, mais une inquiétude majeure s’impose : l’avenir des jeunes. Selon l’Indice… Lire la suite : Redonner un avenir aux jeunes : une urgence pour l’UNSA

Droit à la déconnexion, salaires, carrière sont les trois urgences pour sauver le moral des salariés !5,2 sur 10 : c’est la note que les salariés attribuent à leur moral en avril 2026. Il est au plus bas depuis la création de l’Indice UNSA.Si leur travail leur semble utile, les salariés sont démoralisés par des perspectives de… Lire la suite : Trois urgences pour sauver le moral des salariés

L’UNSA a été auditionnée dans le cadre de la mission sur l’articulation entre l’assurance maladie obligatoire (AMO) et les complémentaires santé (AMC). Elle y a rappelé ses priorités : garantir l’accès aux soins, réduire les inégalités, renforcer la prévention et améliorer la gouvernance de la protection sociale. Faciliter l’accès à une complémentaire santé L’UNSA alerte sur… Lire la suite : Assurance maladie, complémentaires santé et prévoyance : les positions de l’UNSA

C’est un moral toujours moyen avec de fortes disparités de genre qui émerge de l’indice UNSA du moral des salariés du mois de mars. Il s’établit en effet à 5,6/10 en mars 2026 ce qui traduit un moral moyen mais loin d’un climat serein. Cependant, malgré une légère hausse, la satisfaction salariale reste nettement en… Lire la suite : Égalité femmes-hommes au travail : consensus et clivages

En janvier 2026, l’indice UNSA du moral des salariés s’établit à 5,3/10, en léger recul par rapport à décembre (5,4). Depuis plusieurs mois, l’indice évolue sans dynamique de redressement, traduisant un climat de fragilité durable dans un contexte économique, social et politique incertain. Le sentiment d’utilité du travail demeure le point le plus solide du… Lire la suite : Un moral toujours fragile à l’entrée de 2026

L’indice du moral des salariés enregistre en ce mois de décembre une légère hausse de 0,1 point, atteignant 5,4 sur 10 contre 5,3 au mois de novembre.Avec une note de 7 sur 10, le sentiment d’effectuer un travail utile reste l’élément le mieux évalué par les salariés ce mois-ci. La motivation au travail augmente de… Lire la suite : Des salariés inquiets de leur avenir professionnel

A l’occasion de la Journée nationale des aidants, l’UNSA rappelle que 9 à 11 millions de personnes en France soutiennent quotidiennement un proche en perte d’autonomie, gravement malade ou en situation de handicap. Parmi eux, environ 500 000 jeunes aidants s’occupent d’un parent ou d’un membre de leur famille, parfois dans des conditions très difficiles.… Lire la suite : Reconnaitre les salariés-aidants : une nécessité

L’UNSA Fonction Publique considère que cette baisse des salaires nuit à la confiance des agents vis à vis de leur employeur et à l’attractivité des métiers de la fonction publique. Cette mesure impacte directement leur santé.C’est un recul social que l’UNSA Fonction Publique combat. Baisser les salaires pendant les arrêts de maladie ordinaire est une… Lire la suite : L’UNSA s’oppose à la baisse des salaires pendant les congés de maladie

Aujourd’hui, mardi 21 janvier 2025, la Cour de Cassation a confirmé le verdict de la cour d’appel (pour mémoire 12 mois de prison avec sursis et 15 000 euros d’amende), ce qui représente une victoire pour tous les plaignants et parties civiles ainsi qu’une reconnaissance certaine pour les victimes. Maintenant, la question se pose. Lombard… Lire la suite : Procès LOMBARD : Verdict en faveur des victimes.

Les résultats des élections TPE viennent d’être annoncésL’UNSA reste une force majeure pour les électeurs TPE avec 14,38 %. Et avec 15,30 %, l’UNSA arrive deuxième dans le collège « non cadre ». Alors que le contexte général d’une très faible participation (4,07 % en 2024) couplé à une mobilisation accrue des autres organisations syndicales, pouvait faire craindre un score… Lire la suite : Élections TPE : l’UNSA force majeure avec 14,38%!

Les 8 organisations syndicales de la Fonction Publique écrivent au ministre pour être reçues rapidement, avant le vote du budget. Paris, le 29 octobre 2024 Monsieur Guillaume KasbarianMinistre de la Fonction publique, la simplificationet de la transformation de l’action publique Monsieur le Ministre, Lors des réunions bilatérales que vous avez organisées avec l’ensemble des organisations… Lire la suite : Lettre intersyndicale au Ministre Guillaume Kasbarian