Harcèlement moral : la réintégration, lorsqu’elle est demandée, est de droit en cas de nullité du licenciement.
Source : boursorama.com(11 décembre 2018) Un salarié, licencié pour motif personnel en raison d’un management défaillant, d’une absence de communication avec la direction et de différents manquements professionnels, soutenait quant à lui que cette rupture était en lien avec des agissements de harcèlement moral dont il se considérait victime. Il faisait valoir, en premier lieu, […]
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