Archives A la une ça !

Un certain nombre d’unions départementales et d’unions régionales UNSA sont invitées à des intersyndicales locales à l’initiative de la CGT, de la FSU et de Solidaires pour participer à une journée de mobilisation interprofessionnelle le 8 octobre. Le texte déjà écrit et décidé entre les trois organisations syndicales comporte une plate-forme fleuve. Certaines plateformes locales […]

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Luc Bérille fait le point Croissance française à 0% au deuxième trimestre, difficultés économiques européennes, krach boursier en Chine… Ces signes de fragilité économique persistante ne peuvent pas être une bonne nouvelle pour une UNSA dont la priorité est l’emploi. Il faut le redire : la réduction du chômage est d’abord corrélée à l’activité économique, […]

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L’accord d’intéressement 2015-2017 d’Orange SA a été signé * le 30 juin 2015 par le Directeur général adjoint en charge des ressources humaines, Bruno Mettling, après avoir recueilli la signature de la CFDT, FO et SUD. Ce nouvel accord, plus favorable que le précédent pour la grande majorité des personnels, prévoit le maintien d’un niveau […]

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Pour l’UNSA la qualité de vie au travail est un axe majeur de notre politique revendicatrice. Dans ce cadre, l’UNSA s’associe à une étude réalisée en partenariat avec le laboratoire de recherche en psychologie sociale du travail et l’Université de Toulouse Jean Jaurès. Les résultats de cette grande enquête nous serons particulièrement utiles et nous […]

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L’accord salarial 2015 a été signé par la direction et deux organisations syndicales CFDT et FO. Le seuil des 30 % d’organisations syndicales représentatives signataires est atteint (39%), cela valide l’accord et les propositions de l’entreprise (sauf dénonciation de l’accord par les autres syndicats à + de 50%). Dans une période économique difficile, cet accord […]

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Le mardi 17 mars, Stéphane Richard présentait ses objectifs pour les cinq ans à venir, le plan 2020. Avant cette présentation, le PDG avait reçu, avec Bruno Mettling, l’ensemble des organisations syndicales en réunions bilatérales, puis le 11 mars en multilatérale. Quelles sont les principales leçons à tirer de ces différentes déclarations ? L’année 2014 […]

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Bonne nouvelle pour les personnels qui perçoivent une part variable, comme le prévoit l’article L 3141-22 du code du travail, ils pourront bénéficier de l’indemnité de congés payés (ICP) sur cette part variable A ce jour, l’ICP n’est versée qu’aux salariés de droit privé bénéficiant d’une part variable commerciale. Suite aux décisions de justice, la […]

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L’intéressement et la participation sont deux dispositifs distincts permettant d’associer les salariés aux performances de l’entreprise : gain de productivité ou autre pour l’intéressement. bénéfice annuel de l’entreprise et résultats pour la participation. Les sommes attribuées aux salariés n’ont pas nature de salaire. Elles constituent un complément aléatoire de rémunération, distinct du salaire, non soumis […]

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Depuis la signature, le 31 mai 2011, d’un accord au niveau du groupe, 40 000 salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’une participation de l’employeur à hauteur de 60 % de leur cotisation annuelle. A la Poste, depuis le 1er janvier 2012, les fonctionnaires bénéficient d’une prise en charge à hauteur de 60%. Suite à […]

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Dès la première attaque terroriste du 7 janvier contre l’équipe de Charlie Hebdo, les organisations syndicalesCGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires se sont unies et ont publié un communiqué commun. Elles se sont coordonnées pour appeler ensemble à participer aux rassemblements des 10 et 11 janvier à Paris et dans toute la France. […]

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